第十二代表團的代表主要來自市直部門單位，在討論中對報告提出的“提升政府服務管理效能”“大力發(fā)展旅游產(chǎn)業(yè)”“凸顯‘泉’的特色”“持之以恒轉變作風”“扎實開展全國文明城市創(chuàng)建工作”“順應群眾期盼，建設現(xiàn)代泉城”等內(nèi)容反響強烈，并就全市工作提出了建議。王文濤邊聽邊記，就有關具體問題與代表互動交流，著重圍繞“加強作風建設”作了發(fā)言。

　　“將五年藍圖變成現(xiàn)實，最重要的保障是加強作風建設。”王文濤一發(fā)言便直奔主題。針對認識轉變作風的重要性、緊迫性，王文濤說，近兩年來，全市黨員干部作風有了明顯好轉，特別是提出“為敢于擔當者而擔當”、“反對自以為是”，給作風建設帶來了積極變化。但是從人民的期盼和存在的問題看，作風建設還存在一定差距。為什么要轉變作風？加強作風建設是責任所在。習近平總書記要求山東在全面建成小康社會進程中走在前列，濟南作為省會更應當走在前列，所以我們提出：濟南當自強、濟南要實干、濟南快發(fā)展。加強作風建設是壓力所促。濟南最大的風險是不快發(fā)展。當前周邊城市競相發(fā)展，濟南再不快發(fā)展就會變成洼地。加強作風建設是問題所逼。當前領導班子即將完成換屆，全市人民都在關注我們想不想干事、能不能干事、會不會干事。而黨員干部作風還存在一些問題，比如有代表在討論時提出的“雨過地皮不濕，對市委市政府的決策部署不及時傳達落實”“只擼袖子不干活，新的形式主義”“你定你的調(diào)，我唱我的曲，步調(diào)不一致”“任你東南西北風，我自巋然不動”等。在去年全市工作務虛會上，有的領導同志提到“不缺理念缺境界、不缺態(tài)度缺擔當、不缺想法缺行動、不缺規(guī)定缺辦法、不缺程序缺實效”等作風問題，在一些黨員干部身上還不同程度地存在著。有的干部面對難題，沒有亮劍精神，只想盡早退場。以上種種，說明黨員干部作風問題依然存在。

　　如何轉變作風，重點在哪兒？“首先要有一流意識。”王文濤指出，眼界決定思路、思路決定出路。其次，要有擔當意識。習近平總書記指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)”。要有舍我其誰的銳氣和豪氣，把干事創(chuàng)業(yè)的沖動變成實打?qū)嵉男袆?。第三，要有高效意識。要深化“放管服”改革，著力打造行政效率上的“濟南速度”，讓群眾少跑腿、辦好事、不添堵。一旦定下的事情，“時辰可拖，日期不可改”。要營造良好的環(huán)境，堅持“以簡放為原則、以不簡不放為特例”，精簡審批事項，簡化工作流程，希望將來行政審批的窗口越來越少，為群眾服務的窗口越來越多。第四，要有實干意識。大力倡導一線工作法，情況要在現(xiàn)場了解、問題要在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)、矛盾要在現(xiàn)場化解、工作要在現(xiàn)場落實。

　　對于強化轉變作風的保障，王文濤強調(diào)說：“領導要帶頭，各級部門要做好表率。”我們拆違拆臨之所以提出“先公后私、先黨員后群眾”，是對習總書記提出“打鐵還需自身硬”要求的具體落實。對于少報、瞞報、漏報的，我們堅決問責。對于認定是違法違章建設的堅決要拆。眼界要開闊。只有跳出濟南看濟南，才能看到真實的濟南，沾沾自喜、自己看自己是不會進取的。制度要跟上。去年我們先后制定出臺了容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害信訪舉報行為查核處理“四位一體”制度體系，解決黨員干部“敢干事”問題。今年我們將重點研究建立正向激勵機制，解決黨員干部“想干事”問題。圍繞“敢干事”與“想干事”建章立制，從而形成“為擔當者擔當、讓實干者實惠”的完整制度體系。問責要有力。要拿起問責利器，對在拆違拆臨中不帶頭、推進不力以及工作上不作為等問題現(xiàn)象進行問責。

　　對于代表提的部分建議，王文濤表示，關于建設現(xiàn)代泉城的內(nèi)涵，要在實踐過程中不斷深化完善。要進一步弘揚泉水文化，不斷擴大在國內(nèi)外的影響力。