近日，中共濟南市委辦公廳、濟南市人民政府辦公廳印發(fā)了《關于建立黨員干部糾錯機制的實施辦法（試行）》（簡稱“糾錯辦法”）。黨員干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中，出現(xiàn)工作失誤或無意過失，根據(jù)《關于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》相關規(guī)定免予問責的，要按照糾錯機制試行辦法予以糾錯。至此，濟南已經正式建立并實施容錯免責機制和糾錯機制。
干部出現(xiàn)失誤和過失得及時糾錯，絕不一容了之
今年3月，《關于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》獲審議通過，濟南正式建立了容錯免責機制。這一容錯免責機制的出爐，為推動濟南改革發(fā)展的敢想敢干者開了“綠燈”。
在推動改革發(fā)展中，既要“容錯免責”，也要“有錯必糾”。此次施行的糾錯辦法明確提出，將堅持有錯必糾、抓早抓小、標本兼治三項原則要求。所謂“堅持有錯必糾”，就是樹立“容錯是關心，糾錯是關愛”的理念，對黨員干部改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤和過失，及時予以糾錯處理，絕不能一容了之。所謂“堅持抓早抓小”，就是對改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止小毛病變成大問題；引導黨員干部及時發(fā)現(xiàn)錯誤、勇于承認錯誤、自覺糾正錯誤。所謂“堅持標本兼治”，就是著眼于從根本上解決問題，教育和幫助犯錯的黨員干部客觀分析錯誤根源，吸取經驗教訓，消除顧慮、輕裝上陣、科學施策。
干部出現(xiàn)無意過失被容錯免予問責，得予以糾錯
黨員干部糾錯機制中的糾錯范圍有哪些？糾錯辦法提出，黨員干部在改革創(chuàng)新、推動發(fā)展中，出現(xiàn)工作失誤或無意過失，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)的《關于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》相關規(guī)定免予問責的，要按照糾錯機制試行辦法予以糾錯。
糾錯程序將分為“五步走”，容錯免責同時啟動糾錯程序
在糾錯程序和方式上，糾錯辦法提出，對黨員干部進行糾錯，按照干部管理權限，由紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門實施。而具體的步驟為“啟動糾錯”、“發(fā)送通知”、“談話教育”、“督促整改”和“完善制度”。
糾錯程序何時啟動？紀檢監(jiān)察機關及組織人事部門按照有關規(guī)定對黨員干部作出免責認定的同時，一并作出啟動糾錯程序的決定。在啟動糾錯程序10個工作日內，向糾錯對象發(fā)送糾錯通知書，說明糾錯事由，提出糾錯要求，責成糾錯對象限期提交書面整改措施。
在發(fā)送糾錯通知書10個工作日內，由紀檢監(jiān)察機關或組織人事部門負責人對糾錯對象進行談話教育，聽取陳述意見，指出錯誤所在，幫助反思檢討。
在督促整改方面，糾錯辦法提出，采取適當方式，跟蹤了解糾錯對象的整改情況，督促其限期改正，對整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評教育、誡勉等組織處理措施；對拒不整改、造成嚴重后果的，將按照有關規(guī)定給予紀律處分。在督促糾錯對象整改的同時，指導相關單位認真分析原因、深刻吸取教訓，完善制度、健全機制，有針對性地堵塞漏洞，規(guī)范施政施策行為。
糾錯辦法明確提出，錯誤情節(jié)嚴重、明顯構成違紀，依照有關規(guī)定需要問責或給予紀律處分的，不屬于該辦法糾錯范圍。