為加強效能建設，進一步規(guī)范辦事程序，提高辦事效率，歷下區(qū)編辦制定工作反饋制度，推進建立科學有序、信息暢通的工作機制。

一是規(guī)定反饋內(nèi)容。工作反饋的內(nèi)容包括年度工作目標任務、階段性工作任務，以及工作任務執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，工作的創(chuàng)新方法、成效和經(jīng)驗。

二是確定反饋方法。采取口頭和書面相結(jié)合的反饋形式，結(jié)合工作人員平時考核工作，利用主任辦公會、科室工作例會、集體學習例會等時機開展工作信息的反饋和公開，促進工作信息共享，激發(fā)群策群力，共同推進工作落實。

三是規(guī)定職責任務。按照“歸口反饋、逐級反饋”的原則，承辦人員須向科室負責人反饋，科室負責人向分管主任反饋，重要事項完成情況要隨時向主要領導反饋。工作任務完成后，按照職責分工，分管主任負責組織總結(jié)工作，促進提高工作水平。