近期，天橋區(qū)編辦堅(jiān)持以加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)為抓手，從維護(hù)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，采取三項(xiàng)措施強(qiáng)紀(jì)律轉(zhuǎn)作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識(shí)、崗位意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，確保機(jī)構(gòu)編制各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
一是進(jìn)一步加強(qiáng)教育管理。通過召開座談會(huì)、觀看廉政教育片、聽講座等多種形式開展專題教育，增強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度規(guī)定的自覺性和主動(dòng)性。強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，認(rèn)真解決服務(wù)意識(shí)、辦事效率、廉潔從政等方面的突出問題，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展的本領(lǐng)，營造干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的濃厚氛圍。
二是進(jìn)一步突出紀(jì)律意識(shí)。切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，嚴(yán)格執(zhí)行區(qū)紀(jì)委下發(fā)的《關(guān)于開展窗口服務(wù)單位行政服務(wù)規(guī)范建設(shè)的通知》，強(qiáng)化日常管理，從根本上解決“慵、懶、散”和“四風(fēng)”等方面的突出問題。進(jìn)一步健全完善限時(shí)辦結(jié)、首問責(zé)任、服務(wù)承諾、評(píng)議考核、工作考勤及請(qǐng)銷假等10余項(xiàng)制度，以紀(jì)律和制度約束自己的行為，進(jìn)一步突出紀(jì)律意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督考核。由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，各分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)開展定期和不定期的督促檢查，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)落到實(shí)處。同時(shí)，按照工作職責(zé)分工，對(duì)于常規(guī)工作、階段性重點(diǎn)工作、年度目標(biāo)完成情況均進(jìn)行量化細(xì)化，實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持日常考核與全年考核相結(jié)合，作為評(píng)價(jià)干部和評(píng)優(yōu)晉級(jí)的重要依據(jù)，有效激發(fā)了干部工作熱情與活力。