為進(jìn)一步完善考核工作機(jī)制，全面正確評價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的日常工作實(shí)績，天橋區(qū)編辦突出重點(diǎn)，加強(qiáng)管理，扎實(shí)開展平時(shí)考核工作。以考核為抓手，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，更好地調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在推動(dòng)省會(huì)城市中心城區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為“實(shí)現(xiàn)新跨越、再造新天橋”作出積極貢獻(xiàn)。
一是平時(shí)考核重點(diǎn)考察機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)以及出勤情況，對其工作業(yè)績、工作效率等方面做出評價(jià)。
二是堅(jiān)持客觀公正、簡便易行的原則，實(shí)行個(gè)人自評與民主考評相結(jié)合，統(tǒng)一組織與分級負(fù)責(zé)相結(jié)合。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作分工，加強(qiáng)管理，由綜合科牽頭組織，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主抓，每周向主任辦公會(huì)進(jìn)行專題匯報(bào)。
三是全面“推行周記實(shí)、月小結(jié)、季考評的方法”。個(gè)人工作周記要真實(shí)客觀，重點(diǎn)突出，記大事、記功過、記結(jié)果，記自我評價(jià)。每月末，對當(dāng)月每個(gè)人履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行總結(jié)。每季度末，依據(jù)被考核人的周工作記實(shí)、月小結(jié)情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)進(jìn)行民主測評，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提出本季度的考核等次。
四是注重平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用，規(guī)定被考核人在季度考評中有1次被確定為基本稱職等次的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；有2次以上被確定為基本稱職等次或1次以上被確定為不稱職等次的，視情況年度考核確定為基本稱職或不稱職等次。工作人員平時(shí)考核的結(jié)果作為轉(zhuǎn)正定級、提拔使用、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和解除處分的參考依據(jù)，對考核結(jié)果進(jìn)行公示，充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。