近年來，為認真落實中央和省、市要求，商河縣編辦通過強化四種意識，加強人員管理，不斷提升工作效能，提高機構編制日常管理水平。

一是強化制度意識，推進機構編制管理工作規(guī)范化。堅持高標準、嚴要求，在日常管理過程中強化制度意識，制訂出臺了《商河縣機構編制實名制管理辦法》、《商河縣機構編制管理工作辦事指南》、《機關工作運行管理辦法》、《信息宣傳工作考核辦法》、《文明服務規(guī)范》、《公文管理細則》、《檔案管理制度》等相關規(guī)章制度，進一步完善機構編制日常管理工作程序，嚴格機構編制事項管理，不斷推進機構編制日常管理工作規(guī)范化。

二是強化責任意識，推動機構編制管理工作主動化。根據(jù)工作實際，按照“以事定崗、以崗定責、權責相當”的原則明確責任分工，細化崗位職責；以每周總結和每周計劃等為主要載體，建立事項辦理跟蹤、事項落實復命機制，進一步提高工作人員完成工作任務的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實提高行政執(zhí)行力?！　?br />
三是強化學習意識，促進機構編制管理工作專業(yè)化。通過“每周講談”、“我為機構編制工作建言獻策”等活動定期開展業(yè)務學習培訓，重點學習機構編制相關政策法規(guī)和上級文件精神，提高思想認識，增強政策理論和專業(yè)知識水平，努力營造學習、討論、鉆研業(yè)務的濃厚氛圍，提升機構編制管理工作的專業(yè)化水平。　　

四是強化服務意識，提升機構編制管理工作標準化。推進行風建設，制定出臺了《關于開展深化“三服務”及“作風效能建設年”主題活動的意見》，要求工作人員做到“來人有迎聲、詢問有答聲、辦事有回聲”，咨詢服務“一口清”、發(fā)放資料“一手清”、受理審查“一次清”，提高服務水平；堅持首問負責制、一次性告知制、AB角工作制、公開承諾制和限時辦結制，提高行政效能，進一步推動機構編制工作標準化。

五是強化考核意識，確保機構編制管理工作長效化。出臺信息宣傳工作、崗位責任落實等考核措施，試行公務員平時考核制度，推行周記實、月小結、季考評的方法，實現(xiàn)年度考核與平時考核相結合、領導考核和群眾評議相結合，同時跟進獎懲措施，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)不斷地推動機構編制管理工作高水平、高效能發(fā)展。