近一年來，章丘市編辦積極貫徹濟南市關(guān)于縣級公立醫(yī)院綜合改革試點會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，積極主動地配合做好改革試點工作。
一是落實《山東省公立醫(yī)院機構(gòu)編制標準》。按照醫(yī)院的等級、床位規(guī)模、日均門診量和現(xiàn)有編制使用情況等因素，重新核定公立醫(yī)院的編制、內(nèi)部機構(gòu)和領(lǐng)導職數(shù)。核編后，公立醫(yī)院編制整體有所增加，基本滿足了各醫(yī)院的用編需求，為推進公立醫(yī)院改革奠定了堅實的基礎(chǔ)。
二是創(chuàng)新公立醫(yī)院體制機制。按照政事分開、管辦分離的原則，合理確定政府和公立醫(yī)院的責權(quán)關(guān)系，積極探索建立理事會等多種形式的法人治理結(jié)構(gòu)，明確決策層和管理層的職責權(quán)限和運行規(guī)則，健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督機制，落實公立醫(yī)院獨立法人地位和自主權(quán)。
三是加強對公立醫(yī)院的監(jiān)督管理。成立事業(yè)單位考核委員會，將公立醫(yī)院作為考核試點，建立以公益屬性和運行效率為核心的績效考核指標體系，重點對公立醫(yī)院的公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)院管理等內(nèi)容進行綜合量化考核，將考核的結(jié)果作為法人履行職責評價、機構(gòu)編制調(diào)整、財政經(jīng)費預算、領(lǐng)導班子成員和相關(guān)人員的聘用獎懲、績效工資總量核定等的重要依據(jù)。