一是加強用編調(diào)研。結(jié)合全區(qū)工作實際，緊緊圍繞熱點、難點工作，充分發(fā)揮編辦牽頭作用，聯(lián)合組織、人社、財政等部門，通過座談交流、工作評估等方式，深入了解掌握全區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位用編需求，對各單位用編需求做到了底數(shù)清、情況明。

二是嚴格用編審核。嚴肅機構(gòu)編制紀律，按照“控制總量、突出重點、規(guī)范管理”的原則。堅持缺編進人、從嚴控制，規(guī)范用編計劃審核管理。滿編或超編的單位，一律不予安排，同時明確突出工作重點，編制適當向基層傾斜，并優(yōu)先保證高層次人才引進及軍轉(zhuǎn)干部等政策性安置人員的需求。

三是審核程序到位。在深入了解的基礎(chǔ)上，按照職責(zé)分工，就職數(shù)空缺、編制和實有人員配備、崗位設(shè)置、人才需求等情況進行了全面、細致的審核，確保數(shù)據(jù)真實準確。