根據(jù)市委組織部、市編委辦和市公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》（濟組發(fā)〔2014〕8號）要求，濟南市槐蔭區(qū)編辦積極組織協(xié)調(diào)，全面完成全區(qū)行政及事業(yè)單位部門領導和內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)配備的調(diào)研摸底工作。

一是加強學習，提高認識。認真學習文件精神，把學習和貫徹好濟組發(fā)〔2014〕8號文件擺在突出位置，切實把思想認識統(tǒng)一到文件精神上來，深刻理解文件提出的各項要求，增加貫徹落實的責任感和緊迫感，以務實的作風和扎實的工作抓緊抓好貫徹落實。

二是落實責任，明確分工。為確保摸底工作準確無誤，槐蔭區(qū)編辦落實責任科室和責任人，及時將填報內(nèi)容細化分解到相關工作人員。

三是嚴格審核，確保數(shù)據(jù)真實準確。在填報匯總過程中，堅持以機構(gòu)編制文件為依據(jù)，采取個人初審、交叉復審、匯總核定的“三重”審核流程，逐一核實機構(gòu)、領導職數(shù)。

通過開展領導職數(shù)配備使用情況的調(diào)研摸底，對進一步規(guī)范機構(gòu)編制管理起到十分重要的促進作用。