今年以來,市中區(qū)紀(jì)委立足破解派駐機構(gòu)執(zhí)紀(jì)審查難題,注重突出“五抓”,增強工作的主動性和實效性,不斷提升執(zhí)紀(jì)審查工作效果。
抓力量整合
為解決派駐機構(gòu)審查力量薄弱問題,探索實施片區(qū)聯(lián)合審查模式,市中區(qū)紀(jì)委將29個派駐機構(gòu)劃分為9個執(zhí)紀(jì)審查聯(lián)合工作組,8名委局班子成員每人包掛一個工作組,負(fù)責(zé)督導(dǎo)和協(xié)調(diào)片區(qū)內(nèi)執(zhí)紀(jì)審查工作,每個紀(jì)檢監(jiān)察室聯(lián)系2-3個工作組,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、幫助開展具體業(yè)務(wù)工作。
抓業(yè)務(wù)提升
舉辦執(zhí)紀(jì)審查業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班,圍繞審查取證技巧、心理防線突破、審查紀(jì)律、審查安全等進行培訓(xùn);組織案例交流研討會,3個紀(jì)檢監(jiān)察室主任圍繞所審查的典型案例進行業(yè)務(wù)講解;向9個聯(lián)合審查片區(qū)各明確一名紀(jì)律審查業(yè)務(wù)骨干進行傳幫帶,輪流選調(diào)派駐機構(gòu)干部到紀(jì)檢監(jiān)察室培養(yǎng)鍛煉,著力通過技能培訓(xùn)、跟班辦案、以案代訓(xùn)等形式,不斷提高派駐機構(gòu)獨立監(jiān)督執(zhí)紀(jì)審查能力。
抓責(zé)任分解
圍繞全區(qū)開展的執(zhí)紀(jì)審查專項行動,要求派駐機構(gòu)聚焦違反中央八項規(guī)定精神問題、侵害群眾利益的“四風(fēng)”和腐敗問題、失職失責(zé)問題“三個重點領(lǐng)域”,深挖細查違規(guī)違紀(jì)突出問題,強化責(zé)任目標(biāo)管理,以發(fā)現(xiàn)問題線索數(shù)量、線索查實率、立結(jié)案率為內(nèi)容,將工作任務(wù)細化、具體化到每個月,把責(zé)任砸實,把壓力傳導(dǎo)下去,形成“比學(xué)趕超”的良好氛圍,切實增強執(zhí)紀(jì)審查工作的主動性。
抓督導(dǎo)通報
建立周調(diào)度、月通報、季約談制度,每周由片區(qū)包掛領(lǐng)導(dǎo)通過書面調(diào)度、電話調(diào)度等形式,調(diào)度一次派駐機構(gòu)執(zhí)紀(jì)審查工作進展情況,及時發(fā)現(xiàn)并糾正線索挖掘不深、審查進度慢等問題;每月底由分管副書記召集一次調(diào)度會,聽取執(zhí)紀(jì)審查工作情況匯報,通報各派駐機構(gòu)月度處置問題線索、立結(jié)案情況;對每季度工作局面難打開、審查進展不力的由分管副書記進行約談,“鞭打慢牛”。抓考核問責(zé)
修訂落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任考核意見,將執(zhí)紀(jì)審查工作作為“兩個責(zé)任”考核的重要內(nèi)容,對駐在單位黨組織管黨治黨責(zé)任缺失、違紀(jì)問題突出的,派駐機構(gòu)執(zhí)紀(jì)審查工作不力、考核排名靠后的,由區(qū)紀(jì)委書記約談主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任人,對存在線索處置不當(dāng)、審查消極應(yīng)付、甚至壓案不查、失職瀆職等問題的,采取通報、誡勉、組織處理、紀(jì)律處分等方式,嚴(yán)格問責(zé)追究,倒逼責(zé)任落實。