鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。針對當前農(nóng)村本土青年人才流失嚴重，村干部隊伍年齡老化、能力不強、后備難選等問題，平陰縣在2018年底招錄了首批百名“鄉(xiāng)村振興助理員”，探索打通本土青年人才回引渠道。

　　在招聘鄉(xiāng)村振興助理員的過程中，為確保選得準、用得上、留得住、干得好，平陰縣在精準設(shè)置選聘條件、嚴密設(shè)定選聘程序、科學(xué)核定選聘待遇、嚴格日常管理考核等方面探索出了自己的經(jīng)驗做法。

　　例如，該縣精準設(shè)置選聘條件，突出高素質(zhì)專業(yè)化人才這一標準，在招聘條件上突出本土屬性，選聘一批35歲以下、具有普通高等院校全日制大專及以上學(xué)歷的本村籍青年人才返鄉(xiāng)服務(wù)。選聘充分考慮報考人政治面貌、學(xué)歷、基層工作經(jīng)歷和獲得表彰獎勵等因素，進行量化賦分，形成素質(zhì)評價得分計入總成績。首批選聘的100名人才，平均年齡29.5歲，中共黨員27人。其中，研究生學(xué)歷3人、本科學(xué)歷48人、?？茖W(xué)歷49人，較大提升了村級發(fā)展和服務(wù)能力。

　　實施“鄉(xiāng)村振興助理員”制度以來，全縣已相繼涌現(xiàn)出了一批先進典型。選聘到孔村鎮(zhèn)高路橋村的張丹丹成功試驗“大棚養(yǎng)螞蚱”生產(chǎn)模式，被群眾稱為“螞蚱西施”。大荊山村的劉育，在村里開辦了“5點半課堂”，讓村里的留守兒童放學(xué)后有了好去處，贏得了群眾的贊揚。下一步，平陰縣將繼續(xù)深化“鄉(xiāng)村振興助理員”選聘工作，力爭通過3年時間，確保村村全覆蓋。同時，將對有培養(yǎng)前途的鄉(xiāng)村振興助理員進行重點跟蹤培養(yǎng)，加快人才更新?lián)Q代，助力鄉(xiāng)村振興。