近年來(lái)，槐蔭區(qū)把多元化解糾紛、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定放在重要位置，出重拳、動(dòng)真格、建機(jī)制，多項(xiàng)創(chuàng)新舉措取得明顯成效，切實(shí)維護(hù)了廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。即日起將對(duì)槐蔭區(qū)人社局在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上的創(chuàng)新舉措進(jìn)行解讀。

　　“單位一直以經(jīng)營(yíng)困難為由不肯支付拖欠的工資，沒(méi)想到經(jīng)過(guò)調(diào)解后這么快就有了結(jié)果！”近日，在槐蔭區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，市民小楊、小劉與原單位達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，省去了打官司的煩惱。

　　去年9月，槐蔭區(qū)人社局聯(lián)合槐蔭區(qū)司法局成立的全省首家勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解委員會(huì)正式揭牌運(yùn)行。利用勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解職能，槐蔭區(qū)人社局大膽突破創(chuàng)新，對(duì)于尚未正式進(jìn)入行政調(diào)查或仲裁程序的投訴糾紛案件先行調(diào)解，同時(shí)將人社部門的行政程序與仲裁程序銜接聯(lián)動(dòng)，建立起了勞動(dòng)維權(quán)“雙調(diào)銜接”機(jī)制，探索開(kāi)辟了基層勞動(dòng)糾紛化解新渠道。

　　在本案中，勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解委第一時(shí)間介入，聯(lián)合勞動(dòng)仲裁院?jiǎn)?dòng)“雙調(diào)銜接”的調(diào)解，并達(dá)成一致，單位分別在3月下旬、4月下旬支付部分工資，5月末之前付清剩余全部工資。這樣的調(diào)解結(jié)果一方面減少了勞動(dòng)者為訴求投入的時(shí)間和精力，緩解了用人單位支付款項(xiàng)的壓力，同時(shí)加快了案件辦結(jié)速度，提高了案件結(jié)案率。

　　“雙調(diào)銜接”機(jī)制的出臺(tái)有效促進(jìn)了糾紛多元化解，勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解委自成立以來(lái)已成功調(diào)解勞動(dòng)維權(quán)案件115起。對(duì)于涉及金額較大的案件，勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)解委出具《人民調(diào)解協(xié)議書(shū)》后，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁院可當(dāng)日立案并出具《仲裁調(diào)解書(shū)》，送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，逾期不履行的，當(dāng)事人可依法向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。